При зростанні компанії та кількості вакансій беруть рекрутера. – У компанії від 20 до 50 співробітників з'являється HR
, Котрий займається питаннями найму, корпоративними активностями та працює з питаннями адаптації та мотивації персоналу.
Чим відрізняється HR Generalist від HR BP?
На відміну від HR-менеджера / HR-дженераліста HR працює тільки з людьми, а HRD та HR BP зацікавлений в організації загалом, у тому числі у бізнес-результатах. Якщо відмінності HR від HR BP виявляються активно, то різниця функцій HRD та HR бізнесу партнера видно не відразу, оскільки багато хто з них перетинається.
У чому полягає робота HR?
Знаходить персонал для підприємства, відповідає за планування найму, створює кадровий резерв. Створює систему мотивації працівників. Відповідає за корпоративну культуру: формує соціально-психологічний клімат, цінності та зацікавленість працівників у досягненні спільних цілей.