Що буде, якщо не підписати повідомлення про скорочення?
Інакше компанії загрожує штраф. Повідомлення про скорочення необхідно вручити кожному співробітнику під розпис. Зробити це слід за два місяці до майбутнього звільнення. У виняткових випадках діють скорочені терміни, за які попереджають співробітника.
Що робити, якщо ти потрапив під скорочення?
За загальним правилом при скорочення організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється:
- заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати у місяці звільнення;
- компенсацію за невикористану відпустку;
- вихідна допомога – у випадку у вигляді середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).