Працюючим жінкам покладається посібник з вагітності та пологів. Щоб його отримати, співробітниця повинна принести бухгалтеру заяву та лікарняний лист (у паперовій чи електронній формі). З 2021 року у всіх регіонах РФ посібник з вагітності та пологів Фонд соціального страхування (ФСС) сплачує безпосередньо працівниці.
Які права мають вагітна жінка на роботі?
Трудові права та гарантії вагітних
- Праця має бути легкою.
- Відпустки до та після вагітності.
- Право на візит до лікаря в робочий час.
- Терміновий трудовий договір має бути продовжено.
- Не можна відмовляти у прийомі на роботу через вагітність та встановлювати випробувальний термін.
- Заборонено звільняти з ініціативи роботодавця
Збережена копія
У якому разі можна звільнити вагітну співробітницю?
За нормами статті 261 Трудового кодексу РФ роботодавець має право звільнити вагітну співробітницю за своєю ініціативою у зв'язку з ліквідацією організації чи припиненням діяльності індивідуального підприємця (п. 1 год. 1 статті 81 ТК РФ). Інших підстав законодавством прямо не передбачено, але вони все ж таки є.