Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Як можна ділити відпустку згідно із законом?
За згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Як перервати щорічну відпустку?
Єдиний законний спосіб перервати вже надану йому щорічну оплачувану відпустку. оформити відгук з відпустки. Це випливає із ч. 1, 2 ст. 123, год.