Як можна оцінити персонал?
Оцінка компетенцій персоналу: 8 робочих методів
- Анкетування Це найпростіший метод оцінки персоналу. …
- Тестування …
- Спостереження …
- Матриця компетенцій.
- 360 градусів …
- Експертна оцінка …
- Ділові ігри …
- Ассесмент-центр (assessment center)
Збережена копія
Як можна оцінити роботу?
Як оцінити роботу персоналу: 11 основних методів
- Оцінка колегами
- Самоперевірка
- Кількісна оцінка
- Якісна оцінка
- Метод "360 градусів"
- Шкала компетентності
- Безперервний зворотний зв'язок
- Оцінка на основі визначного випадку