Якщо роботодавець пропустить закінчення випробувального терміну, то за власною ініціативою він зможе звільнити працівника лише за наявності підстав, встановлених статтями 40 та 41 КЗпП (за прогул, дисциплінарний проступок тощо). д.).
На якій підставі можна звільнити працівника на випробувальному терміні?
Роботодавець має право звільнити працівника на випробувальному терміні, навіть якщо в цей період у нього не було дисциплінарних стягнень. Але в цьому випадку у роботодавця мають бути вагомі докази, що працівник не впорався з випробуванням.
Як правильно звільнити працівника на випробувальному терміні?
Співробітник або роботодавець може припинити стосунки до кінця випробувального терміну. Для цього хтось із них винен написати повідомлення за три календарні дні до звільнення. Роботодавець може повідомити співробітника пізніше, якщо виявить серйозне порушення трудових обов'язків чи дисципліни.