Відповідно до частини 4 статті 261 Трудового кодексу РФ розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитини у віці до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 – 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 (статті 336 Кодексу).
Чи можна скоротити співробітника з дитиною?
Не можна скоротити: працівника на лікарняному, працівника у відпустці, багатодітну матір, у якої є діти до трьох років, одинока мати, у якої є дитина до 14 років або дитина-інвалід до 18 років, жінку в декреті чи вагітну. Ви повинні попередити про звільнення за два місяці.
Чи можна звільнити співробітника з неповнолітньою дитиною?
звільнити неповнолітнього з ініціативи роботодавця можна, можливо лише з дозволу Державної інспекції праці та Комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ).